Zur Haltung der cocreation gehört die Wertschätzung vielfältiger Perspektiven essentiell dazu. Dieses Modul widmet sich dem Konzept „Diversity“. Es führt dich ein in die Geschichte und Strategien von Diversity-Ansätzen und arbeitet mit Anwendungskonzepten und Übungen aus dem Diversity- und Anti-Bias-Training. Ziel ist es, Diversity im Team als Ressource zu reflektieren und in einer Kultur der Wertschätzung erleb- und nutzbar zu machen.

„Diversity“ bezieht sich zum Beispiel auf Nationalität und Mobilitätserfahrungen, sexuelle Identität und Geschlecht, die soziale Herkunft, Religion und Weltanschauung, das Lebensalter oder Behinderungserfahrungen. In Form von Inputs und Awareness- sowie Workshop-Einheiten erhältst du zum einen theoretische Grundkenntnisse zu Diversity, zum anderen setzt du dich in Sensibilisierungsübungen und anhand von praktischen Fallbeispielen mit deinem individuellen Zugang zum Thema und einem Praxis-Transfer des erworbenen Wissens auseinander.

In Unternehmen, Politik und Verwaltung werden Diversity-Ansätze immer wichtiger. Diversity-Konzepte tragen dazu bei, die Zusammenarbeit im Team zu stärken, die Unternehmenskultur inklusiver zu gestalten sowie Mitarbeiter:innen als auch Kund:innen für das eigene Unternehmen zu begeistern und zu gewinnen. Ein gemeinsames ‚Wir‘ ist dabei sensibel für Unterschiede, sieht diese als Bereicherung und reflektiert, wie der eigene Arbeitszusammenhang Menschen in ihrer Vielfalt gerecht werden kann.